1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.
2. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.
4. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.
5. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение.
6. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.
7. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение.
8. Переговоры по телефону с кандидатами на вакансии.
Требования знать:
- кадровую политику организации;
- организационно-штатную структуру учреждения;
- методы подбора, оценки кадров;
- основы гражданского, трудового законодательства РК;
- условия на рынке труда;
- правила заключения и оформления договоров;
- нормы делового этикета и общения;
- правила охраны труда, противопожарной защиты, техники безопасности;
- отчетные документы, установленные в учреждении.
- Работа на производственном участке в Костанайской области (г. Рудный, пос.Качар)
- Возможность предоставления жилья за счет работодателя;
- Отбор на конкурсной основе.
- Высокий уровень заработной платы.
Ключевые навыки
- 1C: Зарплата и кадры
- Массовый подбор персонала
