Оформление приема, перевода и увольнения работников в программе "1С: ЗУП". Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 800 чел.). Формирование и ведение личных дел работников, ведение, учёт и хранение трудовых книжек. Оформление листков нетрудоспособности работников. Составление графиков отпусков работников. Подготовка необходимых материалов для аттестационной комиссии и представления работников к поощрениям и награждениям. Подготовка документов к сдаче на хранение в архив. Консультация работников по кадровым вопросам. Контроль за правильностью расстановки работников в соответствии со штатным расписанием. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Комплектование кадрами рабочих, служащих и специалистов, требуемых профессий. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Разработка правил внутреннего трудового распорядка, политики в области управления персоналом. Закрытие табеля учета рабочего времени. Взаимодействие с бухгалтерией для обеспечения своевременной и корректной выплаты заработной платы. Контроль за соблюдением трудового законодательства в части прав и обязанностей работодателей и работников. Формирование отчетности, ведение воинского учета.

Полный цикл подбора персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 500 ч). Оценка эффективности работы сотрудников и развитие персонала. Консультирование по вопросам ТК РК. Ведение отчетности по кадрам и статистики. Мобилизация сотрудников: выкуп билетов. Ведение табеля учета рабочего времени. Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Открытие компании, прием 350 сотрудников( основная часть работники вахтового метода работы), ведение личных дел сотрудников в базу 1С 8:3, формирование кадровой политики; ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени); разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций; организация работы отдела кадров и руководство подчиненными; работа по укомплектованию штата, подбору персонала; разработка планов и программ по обучению сотрудников; мониторинг рынка труда; контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе; изучение причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению; внедрение мер поощрения и награждения сотрудников; обеспечение социальных гарантий работников; контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в компании; представление интересов компании в контролирующих органах.

Ведение контроля и учет документооборота работников (штат 800 чел) вахтового метода, таких как: приемы, увольнения, переводы, приказы о ДВ, приказы на отпуска, ведение табелей, ведение больничных листов (регистрация, и внесение в табеля), выдача справок о работе сотрудникам,формирование графика предоставления отпусков, ведение установленной документации и отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия, премирование работников, своевременное внесение изменении в должностные инструкции. Также командировки на месторождения, для проверки трудовой дисциплины.

1. Планировать рабочий день руководителя (встречи, звонки, прием, пр.). 2. Осуществлять техническое обеспечение деятельности руководителя (заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров; др.) 3. Выезжать по заданию руководителя в краткосрочные командировки для решения вопросов, обозначенных руководителем. 4. Сопровождать руководителя на встречах, в поездках, пр. 5. Принимать участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах; ведет протоколы и иные документы, оформляющие ход и результат встреч, переговоров. 6. Осуществлять связь с предприятиями, государственными органами и органами местного самоуправления для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя. 7. По поручению руководителя согласовывать отдельные вопросы с работниками структурных подразделений, доводить до них указания и распоряжения руководителя; контролировать исполнение указаний и распоряжений. 8. Осуществлять сбор материалов и информации, необходимых руководителю, подготавливать аналитические, информационные, справочные и иные материалы и представлять их руководителю. 9. Вести делопроизводство, получать адресованные руководителю почтовые и телеграфные отправления, вести их учет и регистрацию, передает руководителю. 10. Вести запись на прием к руководителю, организовать прием посетителей. 11. Получать по поручению руководителя в государственных органах, органах местного самоуправления документы и информацию, необходимые руководителю. 12. Выполнять разовые поручения руководителя по организации работы персонала по определенному руководителем направлению. 13. Выполнять иные поручения руководителя в рамках служебных

экономика, экономист

CES/SWANDEAN SCHOOL OF ENGLISH, Course completion certificate