Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики. Обеспечение укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Контроль по учету за рабочим временем работников компании. Работа с программой 1с кадры.

: грамотное ведение переговоров и юридические переписки, досудебное урегулирование споров, претензионная работа, составление и корректировка договоров, оформление необходимых доверенностей от имени организации, представление интересов истца/ ответчика в судах, разработка учредительных документов (устав, учредительный договор) и внесение изменений в них( реорганизация, ликвидация), регистрация и перерегистрация имущества и т.д.

Проведение оперативно-розыскных мероприятий направленных на раскрытие преступлений.

юриспруденция, Юриспруденция

ОРД(оперативно-розыскной деятельности), оперуполномоченные