Менеджер по персоналу в единственном лице (штат не менее 100 чел, в том числе вахтовый персонал) •Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства с "0", согласно ТК РК на казахском и русском языках (прием, увольнение, отпуска, больничный, декрет, ведение воинского учета и т.д); • Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в ШР; • Разработка, внесение изменений в должностные инструкции, ВНД; • Внедрение и разработка грейдовой системы оплаты труда, схемы должностных окладов служащих АУП и ПП; • Формирование и ведение личных дел работников (регистрация, учет, сбор, хранение, сдача в архив); • Внесение информации о персональных данных сотрудников в 1С ЗУП , внесение данных в ЕСУТД (Enbek.kz); • Бюджетирование и контроль расходования бюджета на персонал, планирование фонда оплаты труда на следующий год; • Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов; • В рамказ исполнения контрактных обязателств по обучению формирование и развитие системы профессионального обучения персонала Компании; • Развитие, совершенствование, поддержание корпоративной культуры Компании, планирование и организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов; • Разработка и проведение мероприятий по улучшению использования рабочего времени, снижению текучести кадров, созданию благоприятных условий труда, совершенствованию системы управления персоналом; • Формирование и укрепление благоприятного социально-психологического климата в коллективе; • Участие в автоматизации внутреннего документооборота, кадровых процессов, внедрение СЭД через платформу Almex; • В области социальной политики осуществление работы по администрированию договора добровольного медицинского страхования; • Формирование и свовременная сдача отчетностей (стат.отчеты,а также отчетов подлежащих к сдаче через систему приема отчетов недропользоватлей/СПОН ) • Поддержка и сопровождение собственников и руководителей ключевых подразделений по всем HR-вопросам: подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов (отчеты, сведения) по социальным и кадровым вопросам Компании.

1. Выполнение требований внутренних документов Общества, документированных процедур, рабочих инструкций в соответствии с интегрированной системой менеджмента (МС ISO 9001, СТ РК ISO 9001) Общества; 2. ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; 3. оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам; 4. сбор необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников поощрениям и награждениям; 5. внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в программу «1С Предприятие» о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением; 6.Работа на платформе Everflow- системе электронного документооборота (СЭД); 7. Формирование бюджета расходов на персонал; 8. Аудит личных дел работников филиала и дополнение их недостающими документами в установленные сроки.

1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 3. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждени 4. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

1. Осуществление контроля над соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 2. Разработка и внедрение внутренних документов, регламентирующих функционал подразделений компании (Приказы, Должностные инструкции, Правилы). 3. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников. 4. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 5. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 6. Изучение движения и причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 7. Сдача установленной формы отчетности по учету личного состава в соответствующие государственные органы (ГУ«Центр занятости г. Актобе», ГУ «Управление по делам обороны», РГУ «Департамент статистики Актюбинской области» и т.д.); 8. Поиск и подбор персонала согласно заявок руководителей различных подразделений компании: размещение объявлений о найме по текущим вакансиям; анализ поступивших резюме соискателей и проведение предварительного краткого интервью с целью приглашения на собеседование; информирование кандидатов об условиях работы в Компании на данной должности; организация знакомства одобренного кандидата с деятельностью компании, административным порядком.

1.Оформление документов при приеме, перемещении, увольнении работника, командировании, предоставлении отпусков; 2.Формирование табеля по учету рабочего времени работников; 3.Формирование, ведение и хранение личных дел, личных карточек формы № Т-2; 4.Осуществление контроля за соблюдением графика предоставления отпусков; 5.Организация обучения работников: рассмотрение поступивших коммерческих предложений от учебных центров, составление служебного письма, оформление договора об оказании платных образовательных услуг; 7.Введение информации в базу данных работников (1С) по трудовому стажу, по качественному и квалификационному составу; 8.Разработка организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций и положений о структурных подразделениях; 9.Оформление документов на поощрение, награждение работников, наложение дисциплинарного взыскания; 10.Отчетность, анализ состояния кадров; 11.Учет и бронирование военнообязанных.

Регистрация, учет, хранение и передача в соответствующие подразделения документов текущего судебного делопроизводства, обеспечивание своевременной отработки поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению, при этом соблюдая контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением. Ведение учета по поступившимся на рассмотрения делам и их распределение по судьям.

Юриспруденция, бакалавр юриспруденции

историко-филологический, "Документоведение и документационное обеспечение управления на гос. языке", документовед

УЦ Nurikon, Сертификат

АО "Транстелеком", "Основные положения ТК РК. Права и обязанности работников и работодателей по ТК РК. Основы системы оплаты труда.

Центр развития "Сана" г.Уральск, Сертификат

Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции по Актюбинской области, Тест на знание законодательных норм Республики Казахстан