Формирование штатных расписаний проектов и согласование с руководителями - Подготовка орг структур проектов - Анализ заработных плат на ежеквартальной основе - Проведение адаптации для новичков 1 раз в месяц - Формирование бюджета расходов на персонал в когнос на ежеквартальной основе. План-факторный анализ. - Проведение КК и Welcome Talk, участие в них - Запуск оценок «16 клеток», оценка 360 - Помощь руководителям в формировании IDP, KPI - Организация встреч Bas Qosu с сотрудниками - Проведение мероприятий под ключ - Формирование плана обучения сотрудников и согласование с руководителями

- Подбор персонала - Адаптация персонала - Мотивация персонала - Написание стратегии - Работа с выгоранием и корпоративной культурой

- Внедрение корпоративной культуры счастья на всех уровнях - Проведение тренингов по корпоративной культуре на всех уровнях - Составление и контроль бюджетов. - Организация и контроль работы внутренних каналов коммуникаций. - Организация HR – брендинга. - Проведение диагностики (полугодовые опросы 5000 сотрудников) - Составление отчетов и планов действий. Контроль их реализации. - Ведение переговоров с контрагентами. - Управление программами благотворительности. - Составление программ нематериальной мотивации.

-Трансформация корпоративной культуры в сотрудничестве с Delivery Happiness -Составление программы адаптации для новых сотрудников компании -Проведение адаптационных программ для всех сотрудников компании -Составление стратегических программ для уменьшения проблем с подбором Компании

1) Подбор и адаптация нового персонала 2) Обучение и развитие персонала на рабочем месте 3) Проведение анализа по мотивации и адаптации персонала 4)Составление индивидуального плана развития и коэффициента эффективности 5) Проведение оценки потенциала

1)Создание и внедрение нормативной базы, регламентирующей деятельность предприятия (Правила, внутреннего трудового распорядка, Положения об отделах, Должностные инструкции и пр.) 2) Контроль соблюдения положений нормативной документации. 3)Осуществление подбора персонала в соответствии со штатным расписанием и производственными задачами предприятия. 4)Оптимизация штатного расписания предприятия и планирование потребностей в персонале. 5)Разработка системы адаптации сотрудников организации, отслеживание сроков и результатов прохождения испытательного срока. 6)Составление всех необходимых документов по приему, перемещению и увольнению работников предприятия. 7)Организация и проведение процедуры аттестации сотрудников, анализ полученных данных и разработка рекомендаций руководителям подразделений. 8)Изучение и оценка профессиональных, деловых и личностных качеств сотрудников в процессе их трудовой деятельности. 9) Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.

1)Наблюдение за состоянием условий безопасности труда, обеспечением разработки, внедрения и эффективного функционирования системы управления безопасности и охраны труда, в Компании и структурных подразделений. соблюдением работниками требований законодательства Республики Казахстан, нормативно-правовых актов предприятия по безопасности труда, безопасной эксплуатации оборудования, пожарной безопасности и охраны окружающей среды; 2) Контроль за деятельностью подрядных организаций и других посетителей Компании в области обеспечения безопасности труда, безопасной эксплуатации оборудования, пожарной безопасности и охраны окружающей среды; 3) Контроль за безопасной эксплуатацией своевременностью проведения соответствующими службами необходимых ремонтных работ, испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов; 4) Контроль за выполнением должностными лицами и другими работниками функциональных обязанностей по безопасности и охране труда, предусмотренных системой управления безопасности и охраны труда, другими локальными нормативными актами Компании; 5) Контроль за своевременным проведением, качеством обучения и проверки знаний персонала Компании по вопросам безопасности и охране труда, промышленной безопасности, всех видов инструктажей по безопасности и охране труда и пожарной безопасности.

1)Участие в шоу-постановках и праздниках (иногда в промо-акциях). 2)Проведение тематических и развивающих игр и квестов с детьми и взрослыми. 3)Написание сценариев игр и конкурсов.

1)Участие в шоу-постановках и праздниках (иногда в промо-акциях). 2)Проведение тематических и развивающих игр и квестов с детьми и взрослыми. 3)Написание сценариев игр и конкурсов. 4) Проведение мастер-классов 5)Оформление зала под тематические вечеринки

Факультет естественных наук, Экология

BI University

BI University

BI Group, HR - школа

АО "Самрук Казына", HR - академия