Должностные обязанности: 1. Выдача и учет форменных обмундировании, имущества (снаряжении), средства индивидуальной защиты. 2. Подавать заявки на получение и ремонт имущества. 3. Осуществлять контроль порядка в местах проживания, соблюдения порядка и чистоты на рабочих местах и правилами ношения формы одежды. 4. Своевременно получать дополнительное питание, расходные материалы и распределять их по подразделениям. 5. Организация приезда/отъезда работников (заказ посадочных талонов, проживание в Тенгизе и в Атырау), проживание для вновь принятых сотрудников компании. 6. Контролировать эксплуатацию автотранспорта и своевременно подавать заявки на ремонт, заправку и другие виды обслуживания (подача заявок на постоянные и на временные автотранспортные пропуска, учет ГСМ и пробег). 7. Осуществлять контроль укомплектованности, наличия и состояние имущества постовых и служебных помещении. 8. Размещать и инструктировать сотрудников, прибывающих на вахту и очередных смен.

1. Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками. 2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников. 4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. 6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. 8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам. 10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении. 11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 12. Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу. 14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов. 16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов. 18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). 20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю. 22. Выполняет (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

Проходил срочную воинскую службу

Устроился на работу агентом по по страхованию. За 3 месяца повысился до главного специалиста. Должностные обязанности: Консультирование клиентов по вопросам страхования, поиск и привлечение клиентов, заключение договоров страхования. Уволился по собственному желанию. Был призван в армию. Служил во Внутренних Войск РК в городе Чимкент. Воинская часть 6506.

Проходил практику. Работал с программой "Фаворит": Должностные обязанности: 1. ведение бухгалтерского и налогового учета; 2. расчет налогов; 3. начисление заработной платы, пособий и других выплат, предоставляемых работникам; 4. ведение табеля учета рабочего времени; 5. подготовка и представление статистической отчетности по заработной плате, отчетности по налогам в соответствующие органы; 6. расчет и представление страховых взносов в соответствующие фонды; 7. сверка с налоговым органом по налогам и сборам.

Экономист-бухгалтер, Экономист-бухгалтер

ТШО, Водитель

ТШО, Пользователь ПК

ТОО "Тенгизшевройл", Производственная безопасность

ТОО "ЫРЫС", Пожарная безопасность

ТОО "ЫРЫС", Производственная безопасность

"Физкультурно-спортивное общество" ДИНАМО, Охрана

ТОО "ЫРЫС", Пожарная безопасность