Организовывать перспективное и текущее планирование персонала: 1. разрабатывать формализованные требования к квалификационным и личностным качествам кандидатов на замещение конкретных рабочих мест (должностей); – определять потребности организации в целом и его структурных подразделений в создании или сокращении рабочих мест, планировать прием или сокращение персонала; – разрабатывать и исполнять процедуры получения заявок от руководителей на принятие или увольнение сотрудников. 2. Заключать, изменять и расторгать трудовые и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном настоящим Законом Трудового кодекса РК. 3. При приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных настоящим Законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность. 4. Издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Принятие актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется только по согласованию с представителями работников.

Осуществляет проверку всех видов договоров в филиале, контролирует исполнение договорных обязательств. Готовит материал для подачи исков в суды и ответы на запросы гос.органов. Участвует в подготовке материала для выставления претензий и ответов на них.

Осуществляет проверку всех видов договоров в филиале, контролирует исполнение договорных обязательств. Готовит материал для подачи исков в суды и ответы на запросы гос.органов. Участвует в подготовке материала для выставления претензий и ответов на них.

- Помогать осуществлять проверку всех видов договоров в филиале, контролирует исполнение договорных обязательств. - Выполняет работу по подготовке программ.

Юриспруденция, Юриспруденция

Западно-Казахстанский Государственный университет им. М. Утемисова, «Государственное и местное управление».