Что важно для работодателей при подборе кандидатов: результаты опроса HeadHunter
Правильный подбор кандидатов — стратегически важный этап, влияющий на продуктивность команды, атмосферу в коллективе и имидж компании. Ошибки на этом пути могут привести к потере времени, ресурсов и снижению эффективности. Эффективный подбор начинается задолго до собеседования: формулировка вакансии, анализ профиля кандидата, оценка соответствия корпоративной культуре. Работодатели всё чаще рассматривают кандидатуру комплексно — оценивая не только профессиональные навыки, но и мотивацию, гибкость и потенциал к развитию.
HeadHunter (hh.kz) опросил 130 представителей компаний и собрал данные о том, какие качества и критерии играют решающую роль при отборе кандидатов.
Какие качества кандидата вы считаете наиболее важными?
- Профессиональные навыки и опыт — 85%
- Мотивация и заинтересованность в работе — 73%
- Гибкость и обучаемость — 60%
- Коммуникабельность и умение работать в команде — 48%
- Соответствие корпоративной культуре — 10%
- Другое — 2%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Какой фактор становится решающим при выборе между двумя равными кандидатами?
- Личное впечатление на интервью — 62%
- Потенциал к развитию — 48%
- Соответствие ценностям компании — 38%
- Рекомендации с предыдущих мест работы — 28%
- Тестовое задание или кейс-интервью — 19%
- Другое — 2%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Что для вас важнее: опыт или потенциал?
- Скорее опыт, но потенциал тоже важен — 52%
- Зависит от позиции — 42%
- Потенциал важнее — главное, чтобы был «огонёк» — 41%
- Только опыт — 5%
- Другое — 1%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Насколько важны soft skills в вашей оценке кандидатов?
- Зависит от должности — 57%
- Важны, но вторичны — 34%
- Очень важны — без них не найму — 23%
- Не особо важны, главное — hard skills — 9%
- Другое — 1%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Как вы относитесь к кандидатам, меняющим работу каждые 1–2 года?
- Нейтрально — зависит от причины — 55%
- Зависит от конкретного кандидата и роли — 38%
- Негативно — не люблю «джамперов» — 22%
- Положительно — ищу гибких и амбициозных — 5%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Что говорят работодатели: мнения и комментарии
«Первое, что формирует представление о кандидате — это резюме и сопроводительное письмо. Подробное резюме + письмо, написанное специально под нашу компанию, = приглашение на интервью».
«Важно учитывать не только профессиональные, но и личные качества кандидата: разделяет ли он ценности компании, насколько он порядочен, какой у него опыт».
«Всё зависит от конкретной должности, но интервью нужно проводить глубоко и структурированно, чтобы быть объективным ко всем кандидатам».
Вывод
Результаты опроса показали, что казахстанские работодатели ценят не только профессиональные навыки, но и личную мотивацию, гибкость, потенциал к развитию. Опыт — важен, но не всегда является решающим фактором. Всё чаще внимание уделяется soft skills и соответствию корпоративной культуре. Также отмечается гибкий подход к кандидатам с нестабильной карьерной траекторией — главное, чтобы за частыми сменами работы стояли обоснованные причины. Таким образом, современный рекрутинг требует более комплексного и адаптивного подхода, ориентированного на ценности компании и долгосрочный потенциал сотрудников.