Выбирая будущее: что важно казахстанцам при поиске работы
С каждым годом рынок труда становится всё более гибким и разнообразным. Удалённая работа, гибридные форматы, корпоративная культура и ценности работодателя — все эти факторы наряду с традиционными, такими как уровень дохода и стабильность, приобретают всё большее значение для соискателей.
HeadHunter (hh.kz) провела опрос среди более 1 200 казахстанских соискателей, чтобы выяснить, на что они обращают внимание при выборе работы. Ниже — основные результаты опроса.
Что важно при выборе работы?
- Уровень заработной платы — 86%
- Стабильность и надёжность работодателя — 56%
- Комфортные условия труда (офис, удалёнка, график) — 54%
- Возможность карьерного роста — 37%
- Корпоративная культура и ценности компании — 17%
- Репутация работодателя — 10%
- Другое — 2%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Отношение соискателей к удалённой работе
- Предпочитают гибридный формат — 38%
- Желательно, но не критично — 37%
- Неважно — предпочитают офис — 33%
- Ищут только удалённую работу — 10%
- Другое — 5%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Насколько важна корпоративная культура?
- Среднее значение: важно, чтобы не было токсичной среды — 45%
- Очень важна: хотят работать в команде единомышленников — 43%
- Небольшое значение: главное, чтобы платили вовремя — 21%
- Не обращают внимания — 9%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Готовность соискателей жертвовать зарплатой ради развития
- Зависит от разницы в зарплате — 51%
- Нет, уровень дохода — приоритет — 32%
- Да, развитие важнее — 18%
- Пока не решили — 11%
- Другое — 1%
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Обратная связь от респондентов:
«При собеседовании обращаю внимание на внутреннее чутьё: подходит ли мне эта работа или нет. Это включает всё — поведение работодателя, речь, атмосфера в офисе, структура работы».
«Важно, чтобы мои навыки соответствовали должности, зарплата была достойной, рабочая среда — комфортной. Большое значение имеет справедливость руководителя».
«Интересует развитие компании, компетентность коллег, отпускная политика. Например, было бы интересно изучить 1С или веб-разработку на JavaScript — а остальное мне не так интересно».
Вывод
Казахстанские соискатели ориентируются на:
- Финансовую стабильность
- Гибридный формат работы
- Карьерные перспективы
- Комфортную рабочую среду
Современный соискатель выбирает не только работу, но и образ жизни. Работодателям стоит учитывать это, чтобы привлекать и удерживать сильных специалистов.