Рынок труда в Казахстане: итоги I квартала 2023 года

Работодательская активность

За первый квартал 2023 год работодатели разместили на сайте hh.kz более 150 тысяч вакансий по разным направлениям. Что на 12% больше, чем в предыдущем квартале (четвертый квартал 2022 года) и на 29% больше, чем в аналогичном периоде в 2022 году (первый квартал 2022 года). После спада активности в конце года, год традиционно начался с увеличения числа вакансий и по прогнозам продлится до середины лета. Средняя арифметическая предлагаемая заработная плата в вакансиях за первый квартал 2023 года составила 265 тысяч тенге (gross), медианная предлагаемая заработная плата – 212 тысяч (gross). Самую высокую зарплату (от 900 тысяч тенге) предлагали в основном специалистам из профобластей: «Продажи», «Строительство, недвижимость» и «Информационные технологии, интернет, телеком».

География вакансий

Если смотреть на динамику вакансий в разрезе по городам Казахстана, то лидерами остаются Алматы (40% всех вакансий по Казахстану) и Астана (20%).

Города, которые показали наибольший рост количества вакансий год к году в процентном соотношении:

1. Петропавловск (+48%)
2. Семей (+46%)
3. Тараз (+46%)
4. Актау (+43%)
5. Алматы (+38%)

Спад произошёл в городе Атырау (-10%).

Динамика активности соискателей

За первый квартал 2023 года около 450 тысяч жителей Казахстана искали работу на hh.kz, что на 53% больше, чем в аналогичном периоде в прошлом году. Наибольшее число активных резюме показали города: Алматы, Астана и Шымкент.

Самыми распространёнными профессиями в резюме соискателей стали:

1. Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
2. Бухгалтер
3. Инженер-конструктор, инженер-проектировщик
4. Администратор
5. Водитель
6. Менеджер по закупкам
7. Продавец-консультант, продавец-кассир
8. Учитель, преподаватель, педагог
9. Официант, бармен, бариста
10. Программист, разработчик

Конкуренция на рынке труда

По соотношению резюме и вакансий — hh.индексу — можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. В первом квартале 2023 года hh.индекс незначительно снизился и составил 3,8. (Снижение показателя связано с увеличением спроса на кадры у работодателей). Это означает, что на одну вакансию претендуют около четырех человек. Нормой на рынке труда считается показатель пять-шесть активных резюме на одно предложение о работе. Это говорит, нам о там, что рынку труда по-прежнему требуются кадры. А если исходить из требований в вакансиях работодателей, то в приоритете сейчас квалифицированные сотрудники.

Отклики соискателей и приглашения на собеседования

В среднем за первый квартал 2023 года соискатели откликнулись более 10 миллионов раз на вакансии работодателей. Работодатели, в свою очередь, направили соискателям около 2 миллионов приглашений на собеседования. В итоге для получения одного приглашения соискателю было необходимо откликнуться 5 или 6 раз. Отметим, что по данным за весь 2022 год необходимо было 6 откликов, что говорит нам о том, что отклики чаще стали переходить в приглашения.

Спрос в разрезе профессиональных областей

Первую строчку в топе лидирующих профессиональных областей, с большим отрывом, занимают «Продажи». Далее идут «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Административный персонал»,«Транспорт, логистика». Профобласть «Строительство, недвижимость» вытеснила «Информационные технологии, интернет, телеком» из топ-5 и заняла пятое место.

Больший прирост вакансий наблюдается в профобластях:

1. Добыча сырья (+26%)
2. Страхование (+22%)
3. Инсталляция и сервис (+20%)
4. Юристы (+19%)
5. Управление персоналом, тренинги (+19%)

Отрицательную динамику в первом квартале показала только область консультирования (-2%).