Любовь как корпоративная ценность компании «ЕВРАЗИЯ ГРУПП КАЗАХСТАН»

«ЕВРАЗИЯ ГРУПП КАЗАХСТАН» – единственная компания казахстанского агросектора, представляющая на протяжении более 20 лет лучшие решения для сельского хозяйства от таких мировых лидеров, как John Deere (США), Lindsay Irrigation (США), JCB (Великобритания), Grimme (Германия) и Väderstad (Швеция) и др. Компания осуществляет полное сервисное сопровождение техники, поставку широкого спектра запасных частей, а также услуги по внедрению цифровых решений и инноваций в сельское хозяйство, помогая бизнесу наших клиентов становиться более рентабельным и прибыльным.

НАША МИССИЯ: «Мы кормим мир, помогая фермерам внедрять и применять инновационные решения для развития сельского хозяйства и производства продукции наивысшего качества».

Корпоративная культура компании

В «Евразии Групп Казахстан» в составе департамента HR функционирует отдел по корпоративной культуре, что говорит о признании важности корпоративной культуры в жизни компании на самом высоком уровне. Но это вовсе не означает, что только сотрудники этого отдела ведут работу в этом направлении. Наши сотрудники – носители культуры компании и верные амбассадоры.

В таком процессе, как построение корпоративной культуры, трудно зафиксировать точку успеха или подвести черту, ведь это ежедневный, непрекращающийся процесс, и каждая компания сама определяет свои собственные критерии ее успешности. В нашей компании – это уровень лояльности: мы с гордостью можем заявить, что доля сотрудников, работающих в «Евразии Групп Казахстан» более 3 лет, составляет 44%.

Отличительной особенностью нашей компании является синергия жизненных целей и ценностей сотрудника с целями компании. Это важный момент, на который всегда делается акцент при приеме на работу. Важно всем сердцем любить то, чем занимаешься: на этом фундаменте построены бизнес, отношения в команде, с клиентами и партнерами.

Забота о сотрудниках

Любовь как корпоративная ценность компании, начинается с первого дня работы в ней – это современные комфортабельные офисы, оснащение рабочих мест сотрудников, рабочий смартфон и корпоративная связь, стильная корпоративная одежда и пр. Мы поощряем лояльность и, работая над долгосрочными отношениями с работниками, стремимся создавать программы заботы о сотрудниках, которые дают возможность обеспечить благоприятные условия, как сейчас, так и в будущем.

Одна из таких программ социальной поддержки – это пенсионный фонд «Евразия», созданный в рамках реализации корпоративной ценности «Благосостояние». В основе программы – забота о сотрудниках и высокая оценка лояльности и приверженности к компании.

Программа стартовала в январе 2020 года, согласно ее условиям каждый сотрудник компании является бенефициаром этого фонда. Ежегодно из средств компании на счет сотрудника начисляется сумма в размере 10% от его годового заработка до достижения им пенсионного возраста.

Еще один проект социальной поддержки сотрудников – это программа субсидирования процентной ставки, которая компенсирует сотрудникам до 50% от ставки займов по обязательствам работников. Благодаря данной программе многие сотрудники смогли приобрести заветное собственное жилье.

Кроме оказания материальной поддержки сотрудникам в различных жизненных ситуациях, в качестве проявления заботы о ментальном здоровье сотрудников в компании работает корпоративный психолог. Данная опция доступна абсолютно всем сотрудникам компании.

Карьера в компании

Карьера в «Евразии Групп Казахстан» – это в первую очередь равные возможности для всех желающих присоединиться к команде талантов (и только от их усилий и вовлеченности зависит рост в компании – лидера рынка), год за годом приобретая бесценный международный опыт.

Наша команда – еще одна из утвержденных корпоративных ценностей. Мы неустанно работаем над созданием благоприятной рабочей атмосферы для максимального раскрытия всех граней талантов наших сотрудников. Совпадая с ценностями компании, наши «алмазы» приобретают новую огранку, становясь поистине редкими «бриллиантами».

Многие действующие топ-менеджеры пришли в компанию рядовыми специалистами, их истории успеха показывают, как рост профессионализма, «голод к успеху» в сочетании с лояльностью приносят свои плоды.

Обучение и развитие

«Евразия Групп Казахстан» уделяет большое внимание обучению и личностному развитию сотрудников, на постоянной основе инвестируя в создание уникальных образовательных программ и систем комплексного обучения таких, как Eurasia Education, «Аграрная школа» и т.д.

В компании создана своя учебная база и разработана программа внутреннего обучения от экспертов «Евразии». В целях всестороннего развития персонала и роста мастерства для проведения тренингов приглашаются лучшие казахстанские и зарубежные бизнес-тренеры. Кроме того, на постоянной основе происходит обновление технических знаний продукта от поставщиков – лидеров мирового рынка.

Мы гордимся тем, что меняем отрасль сельского хозяйства страны и вносим существенный вклад в повышение качества современного образования в этой сфере. За счет средств компании оборудованы учебные классы высших и средних специальных учебных заведений аграрной направленности, создана программа стажировки в компании.

Отдельно хочется рассказать об ежегодном конкурсе компании на знание техники John Deere среди студентов 3-4-х курсов вузов и 2-3-х курсов колледжей, обучающихся по сельскохозяйственным специальностям. Каждую осень конкурс собирает самых активных и талантливых студентов, которые соревнуются за главный приз – поездку на завод John Deere за счет «Евразии Групп Казахстан». Стоит ли говорить, насколько это мотивирует и меняет жизнь финалистов конкурса. Особо талантливые призеры сейчас работают в компании, успешно продвигаясь по карьерной лестнице.

«Евразия Групп Казахстан» ценит таланты и приглашает присоединиться к нашей профессиональной команде!