Новые тарифы hh.kz на 2023 год

Доступ к базе резюме

Стоимость «Доступа к базе резюме» изменилась в среднем на 20%.

Стоимость публикаций

Стоимость одной вакансии «Стандарт» составит 4 600 тенге, цена «Стандарт плюс» — 14 000 тенге, вакансии «Премиум» - 20 000 тенге, цена «Анонимной» составит 35 000 тенге.

Пакетные предложения

Приобретать пакет вакансий по-прежнему будет выгоднее, чем покупать их по одной: чем больше вакансий в пакете, тем меньше стоимость за единицу.

Покупая в пакете от 5 до 9 штук вакансий «Стандарт», вы сэкономите 13%. «Стандарт плюс» — 10%. «Премиум» — 8%.

Для компаний с задачами массового подбора при покупке больших пакетов экономия будет еще выше: при покупке вакансий «Стандарт» от 100 штук выгода составит от 48%, «Стандарт плюс» от 100 штук выгода составит от 53%, «Премиум» от 100 штук выгода составит от 53%.

Сегодня HeadHunter это:

• 4 млн резюме;
• самый посещаемый сервис по поиску работы в Казахстане.

5 новых возможностей сервиса hh.kz

1. Самостоятельный выбор даты активации заказа

Главное преимущество новой функциональности — возможность выбора, что позволяет гибко подходить к решению задач по найму. Вы понимаете процесс активации услуг и всегда знаете, когда стартует та или иная услуга. Теперь нет необходимости держать в голове, когда нужно активировать пакет услуг, как и делать всё вручную.

2. Аналитика потребления сервисов и продуктов hh.kz

Команда профессионалов hh.kz готова подготовить для вас специальную аналитику потребления сервисов и продуктов hh.kz, основанную на данных вашей компании за любой предложенный вами промежуток времени. Это позволит вам прослеживать эффективность работы специалистов по подбору, узнать о своих сильных сторонах и точках роста, а также оптимизировать HR-бюджет.

3. Новая форма заполнения вакансии

Нам важно, чтобы процесс создания вакансии был прост. Заполнять и проверять длинную анкету перед публикацией сложно, поэтому мы разделили форму на три шага. Каждый следующий шаг появляется после завершения и подтверждения предыдущего, а вся внесенная информация тут же сохраняется. Теперь не до конца заполненный черновик не пропадет. Новая форма позволит вам сократить время на заполнение, а тем, кто нанимает впервые, — быстрее разобраться в процессе.

4. Отклик из чата

Отклик из чата ускоряет и облегчает подбор линейного персонала. Кандидаты получили возможность откликаться на вакансии без опубликованного резюме, лишь ответив на несколько вопросов в чате. К обычным откликам соискателей, которые зарегистрированы на hh.kz, теперь добавляются отклики тех, кто еще не зарегистрирован или не опубликовал свое резюме. В итоге вы получите больше откликов и быстрее закроете вакансии.

5. Вакансия дня «Турбо отклик»

Для того чтобы приглашать самых талантливых соискателей и быстро закрывать вакансии, нужен большой поток откликов, которые конвертируются в приглашение на собеседование и, как результат, в прием на работу. «Турбо отклик» — инструмент для срочного увеличения откликов на вакансию, который включает в себя размещение в топе списка вакансий и в блоке «Вакансия дня» на десктопной и мобильной версии сайта. Подходит для срочного усиления вакансии на линейные и массовые позиции. Практически всегда даёт резкое увеличение откликов в несколько раз.

Новый продукт — платформа обратной связи kakdela

Вы можете самостоятельно провести опрос сотрудников с помощью конструктора опросов kakdela. Здесь можно найти более 10 бесплатных шаблонов анкет для изучения уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников. За 5 минут вы можете адаптировать готовый шаблон под свою компанию и отправить ссылку на опрос сотрудникам по почте или в мессенджеры. Встроенная онлайн аналитика позволит следить за результатами в режиме реального времени.