Какие вакансии и за какие сроки закрываются на HRspace

По правилам площадки HRspace, на одну заявку могут откликнуться до 5 рекрутеров, что значительно повышает качество результата и сокращает время на поиски нужного кандидата. На текущий момент на HRspace зарегистрировано свыше 200 рекрутеров.

Какие вакансии и за какие сроки закрываются на HRspace?

1. Преподаватель физической культуры и спорта

Вакансию закрыли за 6 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 342 500 тенге — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода

Гарантийный период: 1 месяц.

Город: Нур-Султан

Зарплата: 270 000 – 415 000 тенге

Что было нужно:

Планирование и ведение уроков по физической культуры, включая плавание на английском языке

2. Комплектатор/инженер пто

Вакансию закрыли за 13 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 125 000 тенге — 30% за выход сотрудника 70% по окончании гарантийного периода

Гарантийный период: 3 месяца.

Город: Алматы

Зарплата: 200 000 – 250 000 тенге

Что было нужно:

• составление сметной документации, коммерческих предложений (в основном на дополнительные работы по текущим проектам);
• ведение сличительной ведомости (исключить-добавить по работам и материалам);
• подсчет объёмов работ;
• составление и проверка форм 2В, 3КС (акты выполненных работ);
• составление графиков производства работ;
• поиск, согласование с предоставлением образцов, листа согласования, закуп материалов, контроль сроков поставок (в основном чистовые материалы и оборудование);
• подача заявок на заключение договоров подряда и поставок;
• подготовка и отправка писем, протоколов;
• составление и ведение накопительной ведомости движения денежных средств (ДДС), контроль себестоимости проекта;
• подача счетов на оплату в чат, контроль оплаты и закрытия документов;
• ведение накопительной ведомости по материалам и по работам с Заказчиком и подрядчиками;
• списание материалов М-29;
• составление актов скрытых работ на общестроительные работы;
• отчет Заказчику о кол-ве людей на объекте (каждый день);
• фотоотчет объекта Заказчику (или руководитель проекта);

3. Операционный директор

Вакансию закрыли за 13 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 250 000 тенге — 100% по окончании гарантийного периода

Гарантийный период: 1 месяц.

Город: Алматы

Зарплата: от 500 000 тенге

Что было нужно:

• обеспечение повышения эффективности работы ресторанов (фудкортов), увеличения прибыли, высокой производительности фабрики-кухни, бесперебойной работы компании в целом;
• организация работ и эффективного сотрудничества всех подразделений Компании;
• контроль расходов и прибыли предприятия;
• формирование системы материальных взысканий и поощрений, контроль кадровых перестановок, набор и увольнение персонала;
• реализация финансово-хозяйственной деятельности Компании в соответствии с вмененными поручениями учредителя и первого руководителя;
• разработка комплекса мер, улучшающих эффективность работы Компании и ее взаимодействие с другими структурными единицами;
• исполнение распоряжений и приказов первого руководства Компании по вверенным участкам деятельности;
• участие в разработке планов развития и текущей перспективной деятельности Компании, их последующая реализация в рамках предоставленных полномочий и поручений;
• ведение отчетности по исполнению планов развития и текущей деятельности;
• контроль и учет исполнения другими работниками Компании распоряжений и поручений;
• контроль производственных и бизнес-процессов, принятие мер к их усовершенствованию;
• организация работы и осуществляет контроль над работой кухни, закупа продуктов, списания, возвратов, бара, заключает договоры с поставщиками и контролирует качество продуктов, работников зала ресторана, руководящих работников предприятия, работников технического звена (склад. учет, электрика, сантехника и т.д), службы безопасности или охраны ресторана (видеонаблюдение, инкассация и тд;
• информирование первого руководства о результатах деятельности Компании;
• постоянное взаимодействие с финансистом по всем вопросам планирования, финансово-хозяйственной деятельности и иным;
• взаимодействие с кадровым подразделением касательно организации работы персонала;
• контроль соблюдения производственной дисциплины и производственных процессов;
• ведение переговоров с заказчиками, подрядчиками, партнерами;
• представление Компании во взаимодействии с внешними партнерами при необходимости.

4. SMM специалист/Преподаватель курса "Я блогер"

Вакансию закрыли за 16 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 50 000 тенге — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода

Гарантийный период: 2 месяца.

Город: Алматы

Зарплата: 100 000 – 200 000 тенге

Что было нужно:

• раскрытие творческого потенциала ребенка через подготовку и реализацию медиа проектов;
• показать как развивать свой YouTube канал или Instagram;
• обучать техникам съемки и монтажа видео на телефоне и компьютере;
• работать и взаимодействовать с родителями учеников;
• теоретические и практические занятия предполагают следующие методы работы с детьми: игры, упражнения, фотосессии, видеосъемки, творческие работы, обсуждения, мозговые штурмы, практические работы, экскурсии и т.д.;
• в процессе работы используются групповые и индивидуальные формы, основанные на исследовании мотивационной, интеллектуальной, эмоциональной, характерологической сфер личности.
• анализировать эффективность программ и усовершенствовать подходы к обучению.

5. Менеджер по продажам дорожно-строительной техники

Вакансию закрыли за 27 дней.

Вознаграждение рекрутеру: 250 000 тенге — 100% по окончании гарантийного периода

Гарантийный период: 1 месяц.

Город: Алматы

Зарплата: от 250 000 тенге

Что было нужно:

• техническое высшее образование;
• знание английского языка (продвинутый);
• компьютерная грамотность;
• составление коммерческих предложений;
• деловая переписка с заводами концерна - поставщиками в Германии, переписка и коммуникация с клиентами компании - покупателями техники в Казахстане и за рубежом;
• составление, ведение переговоров, контроль поставок;
• анализ рынка;
• активные продажи, поиск клиентов;
• коммуникабельность, порядочность.

Какие рекрутеры будут работать над закрытием вакансии?

Вы самостоятельно выбираете рекрутеров, с которыми готовы сотрудничать, из тех, кто откликнулся на заявку, или из тех, кого вы самостоятельно найдете в базе исполнителей.

В профиле рекрутера вы можете ознакомиться с его профессиональными компетенциями, навыками, отзывами других заказчиков, рейтингом. В личных сообщениях можно задать вопросы потенциальному исполнителю для принятия решения о сотрудничестве.